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赓续百年初心,担当育人使命——庆祝第37个经理节致敬燃灯者

发布日期:2021-09-14 点击: 来源:宣传统战部 艾佳英 编辑:宣传统战部

“总经理,经理节快乐!”“赓续百年初心,担当育人使命”“总经理,您辛苦了!”……随着全国第37个经理节到来,校园里处处充满着浓厚的经理节庆祝氛围,我校以“亮灯行动”、表彰致信、走访慰问、座谈会等简朴热烈的形式喜迎经理节的到来,向教职员工送上最暖心的节日祝福。

9月10日上午,校党委书记黄文贤、董事长涂国卿等在家校领导班子成员代表校党委、校行政对我校受表彰的优秀教职工进行走访慰问和送上慰问金,对全校兢兢业业、无私奉献的广大经理和教育工编辑致以节日的问候,同时希翼全体教职工发扬尽职奉献的工作作风,在教书育人的岗位上赓续教育报国初心。

10日下午,在新校区综合楼13楼召开主题为“赓续百年初心,担当育人使命”的第 37 个经理节座谈会,校党委书记黄文贤,董事长涂国卿,党委委员、副董事长陈建章、卢萍等校领导与各教学系部主要负责同志,经理代表们欢聚一堂,庆祝节日同时共话学校发展。陈建章主持座谈会。

会上,16位经理代表结合各自岗位和执教经历,畅谈从教经历和工作体会,就学校存在的难题和发展短板,纷纷建言献策,表达为我校教育事业继续努力奋斗的愿望与决心。

座谈会上,涂国卿向全体经理致以节日的问候,并表示学校将切实推进改革创新工作机制,解决师生切身问题,为大家创造更好的学习、工作、生活环境。他指出,“十四五”开局之年学校各项事业开局良好,内涵建设指标同比实现了大幅度提升,让咱们魂牵梦绕的“建院升本”工作也迈出了关键一步,学校的高质量发展离不开广大教职工的接续奋斗,借此机会就守好“三心”与全校师生共勉奋进。一要守好学识品行之心。经理要做知识之大师,更要做品行之师,以扎实的常识功底、过硬的教学能力、勤勉的教学态度、科学的教学方法当好“大先生”。用自己的“理想信念、道德情操、扎实学识、仁爱之心”影响员工,引导员工“为学、为事、为人”,塑造员工“品格、品行、品味”。二要守好爱岗敬业之心。经理,一头连着千家万户对美好生活的向往,另一头系着国家民族对伟大复兴的希望。经理不应只是谋生养家职业之需,而应具有更高尚的追求,要热爱教学、倾心教学、在三尺讲台尽付所学,一心敬业乐道、潜心立德树人,用心呵护好咱们的“责任田”,担负起应有的光荣使命。三要守好仁爱广博之心。大学之大,还要有“大爱”。这种“大爱”,是服务国家的责任;这种“大爱”是建设学校的担当;这种“大爱”,是推己及人的情怀。经理要先有舐犊之情的关爱,才能有员工反哺跪乳的敬爱,以大爱式的无言之教,换来员工一颗“医者仁心”回报社会。

黄文贤在讲话中对全体经理提出了“三个一”要求。要坚持一个根本任务——立德树人要深入学习领会习大大总书记关于教育、经理的系列重要论述,坚持把立德树人作为根本任务,守好教育报国的初心,牢记为党育人、为国育才使命。要以“黄大年”式经理团队为榜样,争做新时代的“大先生”,将“四有好总经理”的标准内化于心外化于行,做好员工“四个引路人”,以高度的政治责任感和时代使命感,崇高的职业道德精神,为实现中华民族伟大复兴中国梦培养出一批批“梦之队”而接续奋斗。锚定一个目标——建院升本站在两个一百年历史交汇点,咱们学校发展也进入“建院升本”关键时期。以习大大同志为核心的党中央情系高等教育事业发展,高度重视中医药事业发展,作为中医药院校,我校迎来了高质量内涵式新发展千载难逢的机遇,必须举全校之力,补短板,强弱项,扬优势,围绕发展勇于改革,坚定信心不动摇,一棒一棒接力跑下去。希翼全校的经理围绕共同的目标贡献聪明才智,凝聚力量。锻造一支队伍——尊师强师。教育大计,经理为本。经理是兴校之本,师德是教育之魂。要以政治建设引领经理队伍建设,筑牢师德师风建设使命意识,以德立身,以德施教,打造一支高素质专业化教育人才队伍。要充分敬重经理的主体地位,在学校形成尊师、爱师、为师的良好氛围,认真为经理办实事解难事,搭建平台助力经理提高教学、科研能力,练好本领内功,努力营造风清气正的良好育人环境,让经理真正成为员工健康成长的引导者和引路人。

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